Así nació #OrgulloEdenor, un proyecto que transformó la manera en que nos percibimos y nos proyectamos como organización. Un diagnóstico para transformar la Comunicación Interna.
Para construir una estrategia sólida, primero realizamos un Diagnóstico de Marca Empleadora, un análisis que nos permitió conocer en profundidad la percepción interna y externa sobre Edenor como espacio de trabajo. Este diagnóstico reveló tres desafíos clave:
- Fortalecer el sentido de pertenencia: Queríamos que cada colaborador sintiera orgullo por formar parte de Edenor.
- Unificar el mensaje de nuestra identidad corporativa: Necesitábamos consolidar una comunicación que alineara propósito, cultura y valores.
- Generar nuevas experiencias de comunicación: Buscamos crear espacios de interacción y formatos innovadores que amplificaran nuestra voz.
El Diagnóstico de Comunicación Interna LATAM 2025 reafirma lo que nosotros venimos sintiendo y experimentando en edenor: el compromiso de los colaboradores con la cultura organizacional es clave para el éxito del negocio. Según el informe, el 55% de las empresas considera que la Comunicación Interna es fundamental para alinear a los equipos con la estrategia de la compañía, y el 46% afirma que su impacto en la construcción de la Marca Empleadora es decisivo.
Una cultura de reconocimiento y participación
El 96% de las empresas encuestadas considera que los líderes son un canal clave para la Comunicación Interna, pero solo el 40% de los colaboradores cree que sus líderes están realmente preparados para comunicar de manera efectiva.
En Edenor, decidimos hacernos cargo de esta brecha. Trabajamos activamente en que nuestros líderes sean voceros de nuestra cultura, promoviendo su participación en plataformas internas y en la generación de contenido significativo. Así nació “Conectamos” donde ellos son los protagonistas y responsables de transmitir determinados mensajes clave. Siempre acompañados por el equipo de CI que les brindamos las herramientas necesarias.
También sabemos que el 51% de las empresas está enfocando su Comunicación Interna en fortalecer la cultura organizacional. En Edenor, esto lo llevamos a la acción a través de iniciativas que celebran nuestros valores, como campañas de storytelling donde cada colaborador puede compartir su historia y ser parte de una narrativa común.
Tecnología y comunicación humana: un balance necesario
El mundo avanza y con él la forma en que nos comunicamos. El 72% de las empresas cree que la tecnología será clave en la evolución de la Comunicación Interna, pero también sabemos que la tecnología sola no basta. En Edenor, apostamos a una comunicación genuina, donde la digitalización complementa, pero no reemplaza, la conexión humana.
Apostamos por formatos innovadores: el 76% de las empresas prioriza los formatos audiovisuales en su estrategia de Comunicación
Interna, y en nuestra compañía esto se traduce en videos donde los protagonistas, en primera persona, acercan la información de manera ágil y dinámica. Queremos estar donde están nuestros colaboradores, y eso significa adaptar nuestros mensajes a los canales que realmente utilizan y valoran.
El futuro de la comunicación en Edenor
Sabemos que el desafío es constante. La Comunicación Interna no es algo estático, sino un organismo vivo que evoluciona con la compañía y sus personas. Seguiremos apostando a la escucha activa, al reconocimiento y a la innovación para que #OrgulloEdenor siga siendo mucho más que un claim: que sea una experiencia que cada colaborador vive y siente, en su día a día.
La Comunicación Interna es el espíritu de nuestra organización. Nos permite conectar, inspirar y construir una cultura de la que todos queremos ser parte. En Edenor, estamos orgullosos de ser parte de esta historia. Y esto, sin duda, es solo el comienzo.