1. Define un área exclusiva
Cuenta con expertos que gestionen las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión, colaborando a que las acciones que se realicen y las decisiones que se tomen sean efectivas, integrales y eficaces.
2. Desarrolla una política DEI transversal
Ten una estrategia de implementación homogénea, tomando en cuenta que los conceptos de igualdad de derechos y trato justo de las personas LGBTIQ+ sean transversales a todas las acciones de la empresa.
3. Sensibiliza y capacita
Brinda herramientas, crea conciencia, reflexiona y genera buenas prácticas para promover entornos laborales más inclusivos y libre de discriminación.
4. Revisa y actualiza las políticas de Recursos Humanos
Asegúrate que las mismas sean inclusivas y promuevan la igualdad de oportunidades para todos/as los empleados/as. Pueden incluir políticas de no discriminación, igualdad salarial, licencia por paternidad y maternidad más igualitarias, entre otras.
5. Reconfigura los procesos de contratación
Examina tus prácticas de contratación para garantizar que sean justas e imparciales. Considera implementar políticas de diversidad en la contratación: búsqueda activa de candidatos de diferentes géneros y orígenes, eliminación de sesgos en los procesos de selección.
6. Comunica en Igualdad
Incentiva el uso de un lenguaje inclusivo/no sexista en todas las comunicaciones internas y externas de la empresa. Evita el uso de estereotipos de género, utiliza términos neutrales cuando sea posible y garantiza que sea accesible para las personas con discapacidad.
7. Genera datos
Elabora estadísticas y genera datos sobre la diversidad en la empresa, incluyendo información sobre género, origen étnico, discapacidad y otros aspectos relevantes. Esto te permitirá evaluar y establecer metas específicas para potenciar las políticas, la diversidad y la inclusión.
8. Crea comités de diversidad e inclusión
Establece un comité interno de diversidad e inclusión compuesto por empleados/as/líderes de diferentes áreas de la empresa que sean representativos de la diversidad. Este comité puede funcionar de consultoría interna con el fin de proponer y ejecutar iniciativas relacionadas con la igualdad de género y la diversidad, así como evaluar el progreso y los resultados obtenidos.
9. Establece alianzas externas
Convoca a organizaciones externas que se dediquen a promover la igualdad de género y la diversidad. Estas alianzas pueden brindarte oportunidades de aprendizaje, colaboración y acceso a mejores prácticas en el campo de la inclusión: fundaciones, ONGs, comunidades, etc.
10. Fomenta equipos de liderazgos diversos
Un cambio de cultura empieza desde arriba. Crear equipos de liderazgos diversos y representativos de los distintos públicos es fundamental para potenciar la política DEI.