Cómo el metaverso modificará para siempre la experiencia laboral de todas las generaciones
Con la búsqueda (y promesa) de mayor conexión, cercanía, flexibilidad e inclusión de los equipos y colaboradores, esta tecnología está cambiando, de una vez y para siempre, las prácticas de trabajo.
¿Estás preparado para trabajar en el metaverso?
La tecnología está disponible. Y va a ser cada vez más accesible. Quedará de nuestro lado encontrar el lugar para que podamos sacarle rédito
Las habilidades que los nuevos líderes deben impulsar para el crecimiento de la compañía y los equipos
Los líderes son vitales para el desarrollo de una organización. De ellos y del tipo de liderazgo que ejerzan dependerá la cultura de la compañía, el clima laboral y el grado de bienestar de los equipos: guían, impulsan, inspiran; desde sus acciones (y no sólo sus discursos) son un ejemplo a seguir.
Son pioneros de una actividad que nadie tenía en cuenta y ya facturan millones al año: qué hacen
Tuvieron que explicar qué era lo que ofrecían. Hoy, BW Comunicación factura más de $100 millones al año
Ni aburridos ni poco provechosos: ¿cómo sacar el máximo partido a la presencialidad en la oficina?
Con varias empresas implementando el teletrabajo y la modalidad mixta, las instancias formales e informales presenciales pasaron a ser fundamentales para mejorar fortalecer lazos, agilizar la comunicación y empaparse de la cultura de la empresa. A continuación, consejos para sacarles provecho.
Qué es el «estrés digital» que hoy todos sufren y cuáles son las 6 maneras de combatirlo
“Están hartos de lo digital” Así definió la situación de sus colegas la responsable de comunicación interna de una de las principales aseguradoras de Ecuador, en una mesa de trabajo que realizamos junto con otras 10 empresas de Latam.
Ejemplos de reinvención de comunicación interna
Contener, empatizar, estar cerca de sus equipos; informar y abrir espacios de diálogo y escucha fueron algunos de los objetivos urgentes en los se enfocaron las empresas más importantes de América Latina cuando al principio de la pandemia recalcularon y pusieron en marcha planes de contingencia para surfear la crisis.
Con licencia para vestir: el «dress code», más flexible e informal, que avanza tras la pandemia
Tras los cambios experimentados durante el teletrabajo en la pandemia, varias organizaciones terminaron dando mayor libertad a sus colaboradores en cuanto a la vestimenta, así como flexibilizando los horarios, esperando que el espacio laboral sea mucho más cómodo.
El método de trabajo «inteligente» que según este argentino le gana a la crisis
Los nuevos modelos híbridos llegaron para quedarse. Qué hacen las empresas para satisfacer a sus empleados y retener talento.
Las empresas empiezan a demandar eventos presenciales
Encuentros al aire libre, de día, y con actividades para generar integración y promover los vínculos duraderos: así son los eventos que empiezan a proyectar las empresas de acá a fin de año.