Los BWs somos apasionados por lo que hacemos, nos encanta saber que conectando personas podemos mejorar un poquito el mundo, creemos que ahí está nuestra gran diferencia.
Con nuestra marca Out of Office nos proponemos debatir en múltiples formatos sobre el futuro del trabajo y llevamos esa charla a los principales medios de comunicación.
Pensando la Comunicación Interna
Los desafíos actuales de la comunicación interna
Publicado en Talento y Empresa.
Diagnóstico C.I. es un relevamiento de la región sobre la gestión de las Comunicaciones Internas en las principales empresas de Latinoamérica, realizado por BW Comunicación. A continuación, los principales hallazgos de su 7ª Edición.
La investigación hizo un relevamiento a través de 632 referentes del área de comunicación interna de más de 500 empresas en México, Colombia, Chile, Ecuador, Perú, Paraguay, Uruguay y Argentina.
El sabor del encuentro (presencial)
Por Maximiliano Blanc.
Publicado en Dbiz.today
En tiempos de modalidades de trabajo remotas e híbridas, se necesita recuperar espacios de encuentro informal y presencial entre colaboradores. Esto mejora la calidad de las relaciones personales e impacta en el enganche laboral y en una mejora de la productividad.
Se realizó la entrega de diplomas de los Premios Persona 2023
Publicado en Talento & Empresa.
Con una concurrencia de casi 200 profesionales de las áreas de recursos humanos, de comunicaciones y directivos de empresas pymes, se celebraron las buenas prácticas en la gestión de personas.
Bono a la comunicación: una estrategia para mejorar la comunicación de los líderes
Por Maximiliano Blanc, socio y CEO en BW Comunicación.
Publicado en Fortuna.
En un contexto de alta incertidumbre y angustia, la clave para salir adelante puede ser premiar la buena comunicación interna. Es decir: recompensar al líder que se toma en serio acompañar a su equipo en esta tempestad y lo pone en palabras.
Cómo promover ámbitos laborales inclusivos, diversos e igualitarios.
Por Julieta Sanow, consultora de BW Comunicación, especialista en género y diversidad.
Una organización verdaderamente inclusiva, es aquella donde las personas pueden trabajar juntas de forma libre sin miedo ni incomodidad. Cuando las organizaciones se adaptan real y proactivamente a las diferentes necesidades, todos y todas crecen profesionalmente.
¿Qué es la norma mexicana 025 y cómo puede beneficiar a tu empresa?
Publicado en Criteria.
Este mes realizamos junto con Criteria Recursos Humanos el webinar Comunicación Interna e igualdad de género para explicar la norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, que promueve la igualdad laboral y la no discriminación en las empresas.