Tendencias en Recursos Humanos y Comunicación Interna para 2025

2025 será un año de grandes transformaciones en RR.HH. y Comunicación Interna.
La integración de la Inteligencia Artificial y las relaciones humanas coexistirán como elementos complementarios, definiendo el futuro del trabajo.
La innovación como herramienta para fidelizar el talento

La relación con las nuevas generaciones es un tema de especial interés para las empresas en este momento. La atracción y retención de talento joven se ha convertido en una prioridad y para eso necesitan ser atractivas. Pero no es una tarea fácil.
IA y comunicación: el futuro se adelantó

En un mundo donde la Comunicación Interna y la Transformación Cultural son fundamentales, la implementación de herramientas tecnológicas como la inteligencia artificial y las plataformas colaborativas redefine el trabajo híbrido.
Tendencia en CI: priorizar a las personas

En un mundo donde la tecnología avanza rápidamente, la clave en la comunicación interna es reconectar con lo humano. La empatía, la simplicidad y la autenticidad emergen como una tendencia vital.
Los 4 tipos de bots destacados para 2024

Los bots emergen como aliados indispensables, transformando la forma en que las empresas abordan las tareas administrativas y la experiencia del empleado.
Frontliners, los «olvidados» de las empresas que son mayoría

Los mensajes en muchas ocasiones solo llegan a una parte de la audiencia, generalmente aquellos en oficinas que utilizan computadoras para trabajar, debido al momento, formato o plataformas utilizadas.
El mercado laboral se pone difícil: qué perfiles buscan las empresas

En un escenario incierto, las decisiones sobre nuevas contrataciones se centran sólo en las posiciones más urgentes. Colaboradores/as en IT y Comercial siguen siendo los más buscados/as.
Transformando el rol de los líderes inclusivos

Transformando el Rol de los Líderes: Un líder no es un padre, pero se parece bastante. ¿Eso está bien o no? Es momento de repensar nuestros espacios de conversación a la hora de liderar en el mundo empresarial.
“InfluCEO”: el nuevo liderazgo que combina tecnología y comunicación

El estereotipo del número uno que está sobre un pedestal quedó definitivamente atrás y cada vez más las grandes empresas priorizan una conducción más cercana y empática y con capacidad de adaptación; los casos de Fabián Kon, Pierpaolo Barbieri, Paula Cristi, Nicolás Braun, Leticia Fenoglio y Pablo Faga.
Estar cerca es muy bueno

Quienes dirigen compañías en Argentina es probable que ya hayan atravesado crisis anteriores. En ese sentido, es fundamental mantener la serenidad y encontrar el mejor canal de comunicación interna para conectarse con las personas que trabajan en ella y contarles la verdad.